Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent pas de candidats

Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats d’la 8e edition de son etude annuelle i  propos des penuries de talents. En complement de la etude realisee via Jobintree dont des resultats ont ete annonces en janvier soir, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays au cours du 1er trimestre 2013 confirme qu’il sera tres ardu de degoter des candidats en France Afin de les metiers manuels. Mes metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite des emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Notre groupe Manpower.

Les emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de multiples postes qui ne trouvent malheureusement jamais preneur, faute au manque de candidats formes Afin de de tels postes. Mes formations techniques n’attirent gui?re et les conditions de travail dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, nos kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de grandes heures a arpenter nos routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue un changement important Afin de des chauffeurs routiers qui avaient souvent la faculte d’observer leur salaire gonfler grace aux heures qui plus est passees i  propos des routes. Une legislation qui represente certainement 1 frein supplementaire a toutes les motivations.

Technicien, un metier dont personne ne veut Afin de demain ?

Mes metiers techniques, dans la maintenance, Prenons un exemple subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. Dans les transports ou l’industrie, des firmes n’arrivent gui?re a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu plus de 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, des emplois trop rebarbatifs

Au secteur public, les emplois administratifs n’ont nullement bonne presse. Organisation desfois chaotique, taches repetitives, difficultes face aux objectifs ou aux demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste En plus en plus de mise Afin de pouvoir decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout tarifs et une action de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : votre sont bien autant de angelreturn premium raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. Sans compter que, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement par rapport aux objectifs realises ne donnent plus le desir de s’investir. Les difficultes rencontrees pour integrer de enormes entreprises telles que des groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en plusieurs etapes, concernant Le concept de l’ecremage evolutif, pourront aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Mes champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et aux competences ciblees s’avere complique, malgre votre large panel d’aspirants et de diplomes. La recherche du candidat parfait contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle elle aussi aux metiers d’une compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fera concernant les matheux, le secteur voit 1 large panel de l’ensemble de ses experts partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne veut exercer

Les metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, nos metiers ouvriers ne constituent plus un eventail de carriere.

Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, de nombreuses contraintes dans l’exercice une profession

Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de une restauration seront les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, article le jour et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre ainsi que subir la pression

Encadrer une equipe via une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins d’individus semblent avoir besoin d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement des metiers que la population n’a nullement ou plus envie d’exercer.

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