Si un recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se Realiser une opinion concernant la candidature.

Nos astuces Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, 1 recruteur vous portable… Felicitations, cela souhaite penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape d’la procedure de recrutement a part entiere, des recruteurs l’utilisent De surcroit qui plus est comme une etape de preselection. « C’est un deuxieme tri apres la selection concernant dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement », confirme Catherine Reichert, directrice d’la communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez nos dix minutes decisives

La decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fera, au volume de candidatures recues et au niveau academique : plus le profil en question reste large, plus le nombre de candidats est important, plus depuis d’entretiens a faire passer au telephone. « Pour les postes en alternance, je rencontre en moyenne un etudiant sur 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule », explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. J’ai moitie des candidats est aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit a toutes les recruteurs pour se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique va remplacer votre veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel un entretien classique. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez les reponses

Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Un coup ces points valides, des recruteurs approfondissent parfois l’entretien Afin de affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge sur les etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et sur ces souhaits d’evolution. Le recruteur est en mesure de egalement s’interesser a Notre facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez travailler dans un bureau, en direct avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement debute des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de satisfaire immediatement a toutes les questions. Optez pour votre endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez pas derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange est en mesure de vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est jamais parce vous l’entendez tout a fait que le recruteur ne peut pas etre gene avec un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un peu prochainement dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment gui?re disponible i  l’instant ou 1 recruteur vous contacte, il va i?tre preferable de laisser la repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez gui?re plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez dans une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien classique, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, et prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de ce agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de ce CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de ce interlocuteur dans le but de ne point lui couper la parole. « On ne pourra gui?re voir le candidat… mais le stress s’entend ! », previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. « Le contact avec le regard n’est nullement la, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer via des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions », conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez gui?re compris une question, n’hesitez nullement a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous le regard, ce qui ne devra nullement vous empecher de le connaitre sur le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : « Vous devez pouvoir repondre avec organique a tout et cela figure dans votre https://datingmentor.org/fr/fetlife-review curriculum. » Et si vous avez indique « anglais courant », soyez capable de repondre au pied leve a une question dans votre langue. « Bafouiller ne fait gui?re tres serieux », insiste-t-elle.

Par ailleurs, c’est forcement bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec une personne de votre entourage, c’est un excellent possible de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Les recruteurs paraissent unanimes : « Aborder la question en remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire. » Ou du reste Il existe plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a jamais fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que la interlocuteur ait raccroche pour le faire a ce tour. Si au-dela du delai fixe par le recruteur, vous n’avez toujours pas de ses nouvelles, n’hesitez gui?re a le relancer avec e-mail. Divers apprecient d’etre recontactes par telephone, signe de votre motivation, mais votre n’est pas toujours le cas. Voici un point a confirmer a Notre fin de l’entretien !

Ne soyez pas pris au depourvu !

Avant d’envoyer la premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur reste qui convient a un contexte de recherche d’emploi. Mes messages funs ou non personnalises seront a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez gui?re l’appel des recruteurs pour vous renseigner concernant un boutique. Etablissez des fiches pour chacune, resumant Notre nature de leurs activites. Classez-le tout avec ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez vraisemblablement de nombreuses candidatures. Du coup, si Vous allez avoir 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de le boutique. Et encore moins du poste en question. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, vous pouvez passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous les yeux.

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